L’âgisme et le droit : Le principe de non-discrimination liée à l’âge

Dans le monde du travail, les différences de traitements en fonction de l’âge ne sont pas rares. Historiquement le droit du travail a pris naissance avec la prohibition du travail des enfants qui découle de la loi Ferry de 1882 sur la scolarisation obligatoire jusqu’à l’âge de 13 ans (les soustrayant ainsi du monde du travail).
Pour autant la reconnaissance et l’interdiction de la discrimination liée à l’âge n’est apparue que tardivement dans le droit français. C’est par la loi n°2001-1066 que le législateur Continuer la lecture de « L’âgisme et le droit : Le principe de non-discrimination liée à l’âge »

Première plongée dans l’âgisme, ou comment voir la construction sociétale en chacun de nous

Bien qu’ici le sujet traité soit l’âgisme, l’idée sous-jacente est de mettre en évidence qu’il existe des manières d’être, d’agir ou de penser chez chacun de nous qui ne sont pas le fruit de notre propre construction mais induites par la société de façon non consciente.

L’âgisme, ou plus simplement les discriminations liées à l’âge touchent plus particulièrement les plus âgés. Ancrées et intériorisées depuis des siècles, ces formes de discriminations sont  Continuer la lecture de « Première plongée dans l’âgisme, ou comment voir la construction sociétale en chacun de nous »