À quoi bon former une personne qui approche de la retraite ? Derrière cette idée se cache une manière bien concrète de mettre des salariés à l’écart. Apprendre un nouvel outil, faire évoluer ses pratiques ou préparer une autre fonction ne devrait pas être réservé aux plus jeunes.
L’âge n’est pas un motif automatique de refus
Le Code du travail interdit les discriminations fondées sur l’âge, notamment en matière de formation. Écarter un salarié uniquement parce qu’il serait « trop âgé » peut donc constituer une discrimination. Cela ne signifie pas que toute demande de formation doit être acceptée : l’employeur peut retenir des critères objectifs liés au travail et aux besoins de l’entreprise. Les différences de traitement fondées sur l’âge sont strictement encadrées et doivent répondre à un but légitime, avec des moyens nécessaires et appropriés.
Permettre de continuer à exercer son métier
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment lorsque les outils, les technologies ou l’organisation évoluent. Ces obligations concernent aussi les salariés en fin de carrière. Les priver d’apprentissage, puis leur reprocher de ne plus suivre les changements, revient à fabriquer la difficulté que l’on prétend constater.
Rendre les critères visibles
Face à un refus qui semble lié à l’âge, demander les raisons par écrit et conserver les échanges permet de clarifier la situation. Les représentants du personnel, une organisation syndicale ou le Défenseur des droits peuvent aider à examiner les faits. L’enjeu est de regarder les besoins réels du salarié et les critères de décision, plutôt que de s’en tenir à une supposition sur son départ futur.
Ce que nous en retenons
On ne peut pas demander de travailler plus longtemps tout en fermant l’accès aux moyens de bien travailler. Reconnaître l’expérience passe aussi par la possibilité de continuer à apprendre.
Sources : Code du travail, sur Légifrance — article L1132-1 : non-discrimination, article L1133-2 : différences de traitement liées à l’âge et article L6321-1 : obligations de formation de l’employeur ; Défenseur des droits : les discriminations.