Qui prend la parole en réunion ? À qui propose-t-on une responsabilité ? Qui prépare, qui décide et qui reste à l’écart ? Une association peut examiner ces questions sans attendre qu’un conflit éclate.
Une formation du CIF-SP présentée dans la presse en octobre 2018 à Melle s’adressait aux bénévoles associatifs. Elle invitait à repérer les discriminations liées à l’âge, à comprendre leurs effets et à travailler à partir de mises en situation.
Nous proposons de prolonger cette démarche par un examen collectif des habitudes : les horaires permettent-ils la participation ? Les informations circulent-elles autrement que sur un seul outil numérique ? Une candidature est-elle accueillie selon les envies et les compétences de la personne ?
Pour commencer, choisissez une situation réelle, écoutez les personnes concernées et testez un changement. Lors de la réunion suivante, demandez ce que cela a amélioré. La place de chacun se vérifie dans le fonctionnement quotidien du collectif.
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Pour aller plus loin : La Nouvelle République, « Lutter contre l’âgisme », 26 octobre 2018.